El mercado laboral atraviesa una transformación profunda impulsada por dos fuerzas de gran alcance: la tecnológica y la demográfica. La primera está alterando la naturaleza misma del trabajo, modificando tareas, procesos y formas de organización en la práctica totalidad de los sectores. La segunda, marcada por el envejecimiento de la población, redefine la disponibilidad de talento, la composición de la fuerza laboral y las necesidades de relevo generacional. Lejos de operar de manera aislada, ambas dinámicas se entrelazan y generan cambios disruptivos que obligan a anticipar, en la medida de lo posible, cómo evolucionarán las competencias demandadas por las empresas. El desafío no es menor: si la adaptación de las habilidades no acompaña el ritmo de estos cambios, existe el riesgo de que determinados colectivos queden rezagados de forma persistente, con consecuencias económicas y sociales de largo alcance.
